公司拖欠工资员工离职可以直接走吗

2024-12-12

员工可以直接离职。依据《劳动合同法》相关规定，公司拖欠工资时，员工有权解除劳动合同。这样做是为了保障员工的生活和经济状况，避免进一步的损失，并且维护自己的合法权益。
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对公司拖欠工资的情况，员工可以采取多种方式处理。首先，可以尝试与单位进行协商，寻求友好解决；若协商无果，可以选择向相关部门投诉举报或申请劳动仲裁；在必要时，还可以选择提起诉讼来维护自己的权益。这是一个逐步升级的处理方式，旨在确保员工的权益得到及时有效的维护。
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确实，当公司拖欠工资时，员工可以书面通知单位解除劳动关系并离职。如果单位不改正拖欠工资的情况，员工可以向劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。在仲裁无果的情况下，员工还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，员工应当注意保留相关证据，以便依法维权。

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