协商解除劳动合同经济补偿怎么算的

2024-12-08

在双方协议解除劳动合同时，经济补偿金一般依据员工在本企业或单位服务的累积年数予以计算。对于每位员工，根据其在公司或单位每满一年的实际出勤状况，应当向其支付相应期限内的每月平均薪酬作为经济补偿金。若员工在六个月以上但不足一年获得解聘，届时则将服务年数视为一整年进行计算；而员工如系未满六个月即遭解雇，则应对其支付相当于半个月平均薪酬的经济补偿金。在此所提及的“月平均薪酬”，特指该名员工在解除劳动合同或者劳动关系终止之日期起前十二个月份内所得薪酬的总和除以十二。
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你要是和公司商量着把合约给解除了，那公司给你的赔偿金额就是看你在这干活的那几年决定的。如果你已经在这儿干了一整年了，那么公司就得付给你一个月工资作为赔偿金。要是你已经干了超过半年还不到一年的话，那就算作一年算；但如果你只干了不到半年，那公司也会付给你半个月工资的补偿。刚才提到的那个月工资其实就是你离开这家公司之前的十二个月里面的平均收入。
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双方协议解除劳动合同，赔偿金就是看你在原公司干多久了。满一年就多给一个月薪资做赔偿。不满一年但超过半年也是按一年来算。至于不到半年的，则只算半个月工资赔偿。这个“月薪”呢，就是您被解除或终止合同时前12个月到手总薪资除以12再乘以您在原公司工作的月数。
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咱们要是决定好解除劳动合同了，那经济上得有些补给？这个通常会看你在现在这家公司待了多长时间来算。比如说，自从你来到这里开始工作起，每满一年就有资格拿到一个月的工资作为经济补偿。如果你已经干了六个月但还没到一年的话就当是一整年来计算；当然不足半年的就给你半个月的工资当作补偿。当你拿这个钱的时候，不要忘了这是你过去整整十二个月的平均收入。

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