未到合约期解除劳动合同怎么赔偿

2024-12-08

倘若用人单位在合约期限尚未届满之时便解除雇佣关系，那么作为受雇员工有可能获取经济补偿金或者赔偿金。然而，若用人单位的行为构成非法解除雇佣关系时，受雇员工将有权索取赔偿金，其数额按照经济补偿金额度的两倍计算。关于经济补偿的计算方式，我们可以根据员工在本公司服务的年限来定，每满一年即需给予该员工一个月的薪资作为补偿。对于工作时间不足六个月的员工，则需给予半个月的工资作为经济补偿。
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举个例子比如说你本来跟公司签了份合同要干满2年的，可是在合同还剩下好几个月的时候，这个公司突然说要和你解约了。这种情况下你是有权利得到一笔钱当作补偿或者叫做赔偿金的。但是，如果这个公司是因为做错事而要和你解约的话，那你就可以要求他们给你双倍的赔偿金。这就是我们说的“赔偿金”，它的金额是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满1年就能拿到1个月的工资作为补偿。如果你只干了不到半年的话，也能拿到半个月的工资作为补偿。
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用人单位没到期解除合同，员工可获补偿或赔偿；违法解雇，则获赔两倍的补偿金；经济补偿以工作年限为基准，每月工资不等。
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要是咱们公司没到期就把你的合同给解除了的话，那你作为员工还是有可能得到点什么好处的。比如说给你一些钱作为补偿或者是赔偿金。但是如果是咱们公司做错了，违法地把你的合同给解除了，那你就可以要求他们多付一些赔偿金给你这个赔偿金可是要比那个补偿金多出整整一倍。赔偿金的计算方式就是按照你在我们这儿工作的时间来算，每过一年就会给你发一个月工资那么多。如果你在这干还不到六个月的话，那也别担心，我们会给你半个月工资的补偿。

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