公司辞退孕期员工赔偿多少钱合理

2024-12-08

根据相关法律法规，在女性员工怀孕期间被辞退乃是严重违法行为。通常情况下，雇主需依照劳动者本人在该用人单位所服务的年限，每满一年即向其累计支付相当于两倍月度工资额度的赔偿金。若劳动者在单位服务年限不满六个月，则须向劳动者支付等于一个月工资额度的赔偿金；而对于工作年限超过六个月且不足一整年的劳动者而言，按照一年时间进行计算。
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怀孕了却被公司炒鱿鱼，这肯定是不合法的。一般的情况下公司应该按照你在他们那儿工作的年份数来算，每年都得给你两个月的工资作为赔偿。当然如果你没干够六个月的话，他们就应该给你一个月的薪水作为赔偿款；但要是你已经工作超过半年但是还不到一年那就是按照一年来算了。
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孕妇被解雇属违法行为。一般来说，公司需支付两种月薪作为补偿。若工作未满六个月，支付一个月薪；半年至一年，则视为整年。
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小伙伴们，要是你怀孕期间被公司那边儿给炒了鱿鱼，那可就不对头。通常情况下咱们公司应该给你付上那个什么钱，是以你在这个公司里待的时间长短作为衡量标准每满一年就得给你俩月的工资。如果你只干了不到半年，他们也会赔你一个月工钱的。当然如果已经超过半年还没到一年，那么就要算成一年咯。

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