离职补偿金和赔偿金的赔偿标准怎么算

2024-11-16

关于离职补偿金的相关事宜，通常情况下会按照劳动者在用人单位所服务的年限进行相应处理，具体为每满一年便会向劳动者发放一个月工资的补偿费用。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将被视为已服务一整年；而对于服务时间未达到六个月的劳动者，则会获得半个月工资的经济补偿。此外，这里所提到的“月工资”是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时前十二个月内的平均工资收入。
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关于离职补偿金這件事通常都是按照你在原來的那個公司做了多久計算的，每滿一年就給你一個月的工資。如果你在那裡待了超過半年但還沒到一年，那麼就算你做完了一年；如果你只干了不到半年，那麼就會給你半個月的工資作為補償。至於說月工資就是你從上一離職到現在的這段時間，前十二個月的總工資除以十二。
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解析：
说起离职补偿金这事儿，就是说你在现在这个公司干够一年，就可以拿到一个月的工资。要是干了半年多但还不到一年的话，也算一年；当然了，如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。还有这里说的一个月工资，就是你在公司结束合同或者说你辞职之前的那12个月里挣到的钱的平均数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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