解除劳动合同经济补偿的规定有哪些条件
关于你想知道什么时候能得到解除和约后的赔偿金？主要看这些方面: 如果是老板没按和约给你提供保护措施和工作环境，或者收钱不及时,没按照规定给你交社保费；或者他公司里的规定违法了，伤到了你的利益；有时候老板还可能用欺骗、威胁之类的手段让你签合约，或者在你不清楚的情况下改变合约生效，这都不被允许；而且如果老板按照企业破产法的规定来整顿，或者遭遇经济大危机需要裁员工的话，也得给你相应的赔偿。当然还有就是当你没有错，但是老板主动和你解除和约时，也是要给到你的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们聊聊解除劳动合同时要给员工经济赔偿的几个常见条件。首先就是公司没有按照合同上说的那样给我们提供好的劳动环境或者工作条件。再者提到的是，工资没能准时发放而不是多付少发。还有就是公司没有按规给我们交社保金，这可是最基本的保障。然后就是公司的规定藏有猫腻，伤害了我们的利益。再来有些公司利用欺骗、威胁或者趁火打劫的方式跟我们签合同或是改变合同内容，结果让合同失效这样也是需要赔偿的。最后还有一种情况，那就是公司倒闭或者经济效益不好的时候要裁人，这个时候他们也要赔钱给我们。当然如果我们没犯啥错，但是公司要解雇我们的话，他们还是得掏腰包。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定的解除劳动合同时给予员工经济补偿的条件主要涵盖以下方面：首先，用人单位必须没有依约向员工提供基本的劳动保护措施或是相应的工作环境；其次，用人单位未能按时且足额地支付员工工作期间所获得的薪酬待遇；然后，用人单位未按法律要求为员工按时缴纳社保费用；因用人单位曲解法律，制定的规章制度违法违规，直接侵犯了员工的合法权益；再者，若用人单位采取欺诈、胁迫，甚至是乘人之危等不当方式强迫员工签订或变更劳动合同，导致原有的劳动合同失效等等，这些情形都需要由用人单位向员工支付经济赔偿。除此之外，如果用人单位依据《企业破产法》的相关条款进行企业整顿，或者由于重大自然灾害等原因导致企业生产经营遇到严重困难，因此不得不实行经济性裁员时，同样需要向被裁减的员工支付经济赔偿。最后，即便在员工本人并无过失之时，只要用人单位主动提出解除与员工之间的劳动关系，仍须向其支付经济赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定解除劳动合同需给员工经济补偿的情形有：用人单位未提供劳动保护或工作环境，未足额按时付薪、缴社保，规章制度违法，欺诈等致合同失效，经济性裁员，员工无过失而用人单位主动解除劳动关系等，这些都需用人单位支付经济赔偿。
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