入职7个月辞退赔偿多少

2024-11-16

倘若贵司未依照法律规定缘由解雇阁下，那么阁下便可依法享有两个月工资数额作为补偿金。依据我国《劳动合同法》之相关规定，对于任职期限未满一年且超过六个月的员工来说，若发生经济补偿事宜，则应按照一个月工资的标准进行计算；而若遇到非法解雇情况，则需要另外支付两倍于月工资标准的赔偿金额。因此，在这两种情形下，均为两个月工资。
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公司要是没有啥正当理由就把你给炒了，那你可得拿到两个月工资的赔偿。其实按照《劳动合同法》来看，就算没干满整整一年，但是超过半年那就按一个月工资算给你，这叫经济补偿。不过如果公司是非法开除你的话，那就要赔给你双份的钱所以就是两个月工资。
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解析：
假如老板没有正当的理由就把你给开除了，那你可是能拿到两个月工资的赔偿。这是为啥？因为按照《劳动合同法》，就算你在这家公司没干满一年，但是已经超过了半年的话，那你就能得到一个月工资的补偿；而如果他们是违法地把你解雇，那就得赔给你两倍的钱也就是两个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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