公司一直不给报工伤怎么办
在这个过程中，有一些要点需要注意。首先要积极收集和妥善保留能够证明工伤事实的相关证据，像劳动合同能明确劳动关系，工作证可证明工作身份，考勤记录能反映出勤情况，事故现场照片能直观呈现事故场景，医疗诊断证明则能说明受伤情况等。
工伤认定作出之后，如果伤情已经稳定，并且存在残疾或者对劳动能力有影响的，就需要进行劳动能力鉴定。
一旦被认定为工伤，公司就必须依照相关法律规定承担赔偿责任。倘若公司拒绝承担，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来捍卫自己的合法权益，确保自身的权益得到应有的保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是公司那家伙不给报工伤可别慌。你瞧，从事故发生的那一天起，整整一年，你或者你的近亲属，再或者工会组织，都能跑去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，申请工伤认定。这就像是一场与时间的赛跑，可别错过。
在这个过程中，那证据收集可太重要。就比如说劳动合同，那可是证明你和公司存在劳动关系的关键，没它可不行。工作证就像是你的身份标识，有了它，人家一瞧就知道你是这家公司的员工。考勤记录能说明你上班的时间和出勤情况，要是出事那会儿你正好好上班，这考勤记录可就是有力的证据。事故现场照片更是直观，那现场的惨状都能拍下来，清清楚楚地证明是在工作过程中受的伤。还有医疗诊断证明，医生写的那些字可都能证明你的伤有多严重。
等工伤认定做出来，如果你的伤情稳定了，还存在残疾或者影响劳动能力的情况，那就得去进行劳动能力鉴定。这就像是给你的伤评个等级，好确定赔偿的标准。
一旦认定为工伤，公司那可就得按照相关法律规定乖乖承担赔偿责任。要是公司耍赖皮，不想承担，那你可别怕，直接通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径去维护自己的合法权益呗。就好比你是一个勇敢的战士，要为自己的权益而战，绝对不能让公司欺负了去。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司不给申报工伤，您可记住，从事故发生的那一天起，往后算一年的时间里，您自己，或者您的近亲属，又或者是工会组织，都可以向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
在这个过程当中，您得留意着收集和留存那些能够证明工伤事实的相关证据。像劳动合同，这能说明您和公司之间的雇佣关系；工作证，能证明您在这家公司工作；考勤记录，能看出您的工作出勤情况；事故现场的照片，那可是直观的证据；还有医疗诊断证明，能表明您受伤的情况。
等工伤认定做出来之后，如果您的伤情已经稳定了，并且存在残疾或者对劳动能力有影响的话，还得去进行劳动能力鉴定。
一旦被认定为工伤，公司就必须得按照相关的法律规定来承担赔偿责任。要是公司就是不愿意承担，那您可别害怕，您可以通过劳动仲裁或者诉讼这样的法律途径来好好地维护自己的合法权益，一定不能让自己的权益受到损害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是公司不给申报工伤，那您可得记住，在事故发生的那一天起往后推一年的时间内，您自己或者您的近亲属，还有工会组织，都可以向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
在这个过程当中，您一定要特别留意去收集和留存那些能够证明工伤事实的相关证据。就像是劳动合同，这能说明您和公司之间的雇佣关系；工作证也很重要，它能证明您在这家公司工作；考勤记录也不能少，能看出您的工作出勤情况；事故现场的照片那可是很直观的证据，能清晰地展现事故发生的场景；还有医疗诊断证明，这能证明您因为这次事故受到了伤害。
等工伤认定做出来之后，如果您的伤情稳定了，而且存在残疾或者对劳动能力有影响了，那就还得去进行劳动能力鉴定。
一旦被认定为工伤了，公司就必须得按照相关的法律规定来承担赔偿责任。要是公司死皮赖脸地不承担，您可别害怕，您完全可以通过劳动仲裁或者诉讼这样的法律途径来好好地维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白受损。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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