十级工伤赔偿完后辞职还有补偿吗
根据《工伤保险条例》，要是被认定为工伤且劳动能力鉴定为十级伤残，当劳动关系终止的时候，用人单位得支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。
这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
这里要特别注意，辞职的时候一定要按照法定的程序去办理离职手续，并且把相关的证据好好保存起来，这样才能顺利地拿到应得的补偿。要是用人单位拒绝支付这些补偿，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这十级工伤职工那可真是个值得关注的事儿。就好比有个员工遭遇了工伤，经过一番折腾，好不容易被认定为十级伤残。这时候，他要是打算辞职，那可不能就这么拍拍屁股走人，通常还有补偿等着他。
根据《工伤保险条例》，这就像是一个特别的法律保障，只要经过了工伤认定和劳动能力鉴定是十级伤残，等劳动关系终止的时候，用人单位就得乖乖地支付一次性伤残就业补助金，同时，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。
这两个补助金的具体标准，那可就五花八门，得由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。就好像山东有山东的标准，广东有广东的标准，可不能一概而论。
而且，这员工在辞职的时候一定要按照法定程序办理离职手续，就像是走一个特别的通道一样，把该办的手续都办得妥妥当当的，还要好好保存好相关证据，就像守护自己的宝贝一样，这样才能顺利地获得应有的补偿。要是用人单位敢拒绝支付，那员工可别怕，直接通过劳动仲裁这种法律途径去维护自己的合法权益，就像一个勇敢的战士一样，绝对不能让自己的权益受到欺负。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工伤领域，十级工伤职工在获得相应赔偿后选择辞职，一般情况下还能获得额外的补偿。
根据《工伤保险条例》这一重要法规，当职工被认定为工伤且劳动能力鉴定为十级伤残后，在其劳动关系终止的那个时刻，用人单位有责任支付一次性伤残就业补助金，与此同时，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。
这两项补助金的具体标准，是由各省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。这里得特别提醒大家，职工在辞职的时候，一定要按照法定的程序去办理离职手续，并且要妥善保存好相关的证据，这样才能顺利地拿到自己应得的补偿。要是用人单位拒绝支付这些补偿款，职工可千万不要怕，完全可以通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自身的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫十级工伤的职工在拿到赔偿之后选择辞职，一般情况下还能获得额外的补偿。
根据《工伤保险条例》，要是经过工伤认定以及劳动能力鉴定，被确定为十级伤残，当劳动关系终止的时候，用人单位得支付一次性伤残就业补助金，同时，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。
这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，那可都是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
这里得特别注意一下，在辞职的时候一定要按照法定的程序去办理离职手续，可不能马虎大意，而且还要好好保存好相关的证据，这样才能顺顺利利地拿到应得的补偿。要是用人单位耍赖不给支付这些补偿，职工们也不用怕，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。
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