没有签订劳动合同工伤死亡的怎么赔偿
第一，就是给你家里人办丧事用的钱，大概是六个月当地职工平均工资那么多；然后还有一种叫“供养亲属抚恤金”的东西，就是按照你自己工资的一定比例给那些因为你出事儿而失去经济来源或者没有劳动能力的亲戚们发的；最后还有一笔叫做“一次性工亡补助金”的钱，这个是按照去年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算的。不过这些都不是白给的，你得先去做个工伤鉴定，证明你跟这家公司的确有劳动关系并且真的是因为工作而出事儿的。如果这家公司没给你交过工伤保险的话，那这些钱就得他们自己掏腰包了。所以我建议你家里人赶紧把能证明你们之间劳动关系的证据找出来，比如工资单、工作证件之类的，这样才能更好地保护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在未签订书面雇佣协议却已经形成实质性的劳作关系的情况下，对于因公殉职的员工，其家属所应获得的补偿主要涵盖了以下几个方面：
第一，丧葬补助金，这部分金额相当于六个月的本地区上一年度职工月平均工资；其次是供养亲属抚恤金，它将根据员工个人工资的一定比例，向那些由于员工的离世而失去主要经济来源且丧失劳动能力的亲属支付；最后是一次性工亡补助金，其具体数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。然而，在所有这些补偿之前，必须先完成工伤认定程序，以证明该员工与用人单位之间确实存在着劳动关系以及他/她的确是因为工作原因而不幸去世的。如果用人单位未能依照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就应当由用人单位来承担。因此，我们强烈建议家属能够尽快地收集和整理出能够证明劳动关系的相关证据，例如工资发放记录、工作证件等等，这样才能更好地保障他们自己的合法权益。
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