自愿不签订劳动合同有纠纷怎么办
首先，若雇主1个月至1年内没和员工签书面合同，要承担双倍薪资罚款；
其次，如出现争议，须提供劳动关系凭证，即工资单、工作证、打卡记录等。解决办法包括先向劳动监察部门投诉，并递交申诉书到有管辖权的劳动仲裁委员会寻求公正裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉到人民法院。因此，即使未签劳动合同，劳动者仍有权维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是不想跟公司签劳动合同的话，在法律上来讲可不是免去公司责任的理由。
首先，公司如果在你开始上班之后一个月还没有和你签定书面的劳动合同，那么他们就得每个月给你发两倍的工资作为补偿。再来说说，如果因为这个事儿发生了争议，你得找到能证明你们之间确实存在劳动关系的东西，比如工资单、工作证件、打卡记录之类的。在解决问题的过程中，劳动仲裁往往是第一步。你要去找那个有权管这件事的劳动仲裁部门，提出你的要求，维护你的合法权利。假如你对仲裁结果不满意，可以在规定的时间之内到法院去起诉。总的说来，即使是你主动不愿意签合同，你的合法权益还是受到法律的保护的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即使你自愿跟公司说好了不签劳动合同，但是在法律上来说，这也不能让公司逃脱他们应该承担的责任。
首先，如果公司在雇佣了你之后，超过了一个月还没给你签合同或者合同不到一年就到期了，那么这时候，公司就要每个月多付给你一倍工资。再说了，假如因为这个事闹出了什么矛盾的话，作为员工的你可得赶紧找些能证明你和公司之间有劳动关系的东西，比如工资单、工作证之类的。
然后，在解决问题的时候，劳动仲裁可是很重要的一步。你得去那个有权利管这事的劳动仲裁部门提交仲裁申请，维护自己的合法权益。如果对于仲裁结果还是觉得不满意的话，那就在规定时间内去法院起诉。总的来说，就算是你自愿不签合同，但是你的合法权益还是会受到法律的保护的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于用人主体在合法前提下是否有权选择不为劳动者签署劳动合同这一情况，从严谨的法律角度看，其权利主张并不能完全避免用人单位所承担的法定义务。换言之，即便在劳动者自愿放弃签订劳动合同的情况下，用人单位仍须承担相应的法律责任。首先，依据相关法规，用人单位自与劳动者开始建立雇佣关系之时算起，若未能在一年内与该劳动者签署书面劳动合同，那么必须依照相关标准向该劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。其次，倘若由此引发纠纷或争议，劳动者需承担举证责任以证明双方之间已形成劳动关系，这将涉及到诸如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等相关证据的收集和整理。在解决此类问题时，劳动仲裁往往被视为优先的解决途径。此时，劳动者应向上诉权范围内的劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确表达自身的合理要求及法定权益。然而，如劳动者对仲裁结果仍持异议，那么可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。综上所述，即便是在劳动者自愿放弃签署劳动合同时，也应受到法律的充分保障，维护其应有的合法权益不受侵害。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）